Congé maternité : ce qu’il faut savoir pour préparer sa grossesse

Célébrée depuis 1977 chaque année le 8 mars, la Journée internationale des droits des femmes est l’occasion de mettre au centre des débats l’importance de l’égalité entre les hommes et les femmes. Ainsi, la maternité et les droits entourant la grossesse sont des leviers cruciaux pour assurer l’égalité, notamment professionnelle. L’occasion de revenir sur les droits en matière de congé maternité des travailleuses indépendantes, quel que soit leur statut.

Quelles sont les conditions pour toucher le congé maternité en tant qu’entrepreneur ?

Depuis 2020, les travailleurs indépendants sont rattachés à la Sécurité sociale comme les travailleurs salariés⁽¹⁾. Qu’elle ait le statut de travailleur non salarié (TNS), d’assimilé salarié ou de conjointe collaboratrice, une femme aura donc, comme les autres et dans les mêmes conditions, droit à la prise en charge de son congé maternité. Celui-ci comprend un congé prénatal, avant l'accouchement, et un congé postnatal, après l'accouchement.

Combien de temps dure le congé de maternité d’une travailleuse indépendante ?

Pour le premier ou le deuxième enfant, il sera de 16 semaines, soit 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après. Pour le 3^e enfant, il sera de 26 semaines, soit 8 semaines avant la naissance et 18 semaines après. Des conditions particulières s’appliquent pour les grossesses multiples, peu importe qu’il s’agisse d’une première, seconde ou troisième grossesse⁽²⁾.

Indemnité du congé maternité : comment calculer ses prestations ?

Dans le cadre du congé maternité, les indépendantes peuvent toucher deux types de prestations :

• Une allocation forfaitaire de repos maternel : elle est versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de la période obligatoire de cessation d’activité de 8 semaines. Son montant est égal à la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date du premier versement, soit 3 925 € au 1^er janvier 2025.
• Des indemnités journalières : elles sont versées pour chaque jour de cessation d’activité professionnelle, à condition encore une fois de cesser l’activité pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement. Leur montant est calculé en fonction des revenus cotisés à l’Urssaf et est fiscalement imposé⁽³⁾.

Une femme peut toucher des indemnités journalières dès lors qu’elle justifie de 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale : pas d’inquiétude donc pour les professions libérales ou auto-entrepreneurs de moins de 3 ans. En revanche, des conditions particulières s’appliquent pour les femmes dont le revenu d'activité annuel moyen au titre des 3 années d'activité est inférieur à 10 % de la moyenne du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), soit un revenu annuel moyen inférieur à 4 710 € en 2025⁽⁴⁾. Dans ce cas, l’indemnité est fixée à 10 % de la valeur journalière maximum en vigueur à la date du premier versement, soit 6,452 € par jour en 2025.

La durée du congé maternité d’une femme ne varie pas même si elle bénéficie d’un régime spécial. En revanche, elle pourra toucher un complément d’indemnité, en fonction de ce régime.

Comment concilier maternité et entrepreneuriat ?

Construire une famille et gérer une entreprise n’est pas toujours évident à concilier. Une femme à son compte peut rarement déléguer ses tâches, et une partie de ses droits est conditionnée au fait de ne pas travailler pendant son congé maternité, pour une durée d’au moins 8 semaines.

Pour préparer son congé maternité d’entrepreneur, il faut donc adopter quelques bons réflexes⁽⁵⁾. Le premier d’entre eux est d’informer ses clients de l’heureux événement : la plupart des professionnels sont compréhensifs, et anticiper le congé peut permettre de revoir son organisation pour ajuster les plannings et conserver de bonnes relations commerciales.

Anticiper la naissance de l’enfant et les besoins de garde associés pour pouvoir reprendre une activité professionnelle à temps plein est également essentiel. Une reprise progressive est tout à fait envisageable, et donne le droit à des indemnités les jours non travaillés.

Le rôle du père permettra également à une mère de gérer sa reprise d’activité plus sereinement. À noter que, s’il est indépendant, il a également droit à un congé paternité⁽⁶⁾ .

Quel que soit son statut, toute femme travaillant à son compte dispose de droits dont elle peut bénéficier pour son congé maternité, incluant une allocation forfaitaire ainsi que des indemnités journalières. Un soutien financier précieux pour compenser un arrêt temporaire d’activité, qui doit être anticipé avec soin pour limiter les impacts du congé sur leur entreprise.